近年来，随着“颜值经济”一词迅速走红，美妆、美容等新兴行业也受到大家的热捧，发展迅速。根据权威机构的统计数据显示，中国美容行业的市场规模已经超过3000亿规模，专业美容门店已超20万家(仅美容、美甲，不包含美发单位)，美容从业人员更是高达百万之众。
与此同时，美容行业也面临着极大的人才缺口，另一组权威数据表明：美容从业人员中，高中以上学历仅占10%，高级证书获得者不足30%，从业者系统培训率仅为50%。事实上，正是由于专业人才的缺失，加上部分商家急功近利的心态，导致美容行业多年来一直饱受诟病。
面对机遇和困难并存的美容行业前景，一些头部品牌纷纷开始考虑转型升级之路，他们都开始意识到，人才争夺已经成为行业竞争的关键所在。
围绕人才竞争打造专业品牌
近日，中国医科大学皮肤学专业博士、原杭州第三人民医院皮肤科主任医师唐旭博士与主打年轻化的美护品牌塑青春完成签约，成为塑青春美容皮肤首席专家顾问团队的一员，这也是继皮肤科泰斗邬成霖教授后，塑青春在三年内签约的第二位国内行业专家。
塑青春与唐旭博士签约现场
作为国内著名皮肤美容专家，唐旭博士长期从事皮肤与美容相关的医、教、研工作，发表多篇SCI论文及一级期刊文章，曾获浙江省医药卫生科技创新二等奖和杭州市科技进步三等奖，以及浙江省自然科学基金、浙江省教育基金、杭州市科技局等课题。
在签约仪式上，塑青春签约负责人向唐旭博士颁发了聘任证书，并表示：“唐博士是皮肤美容领域的权威专家，这次塑青春很荣幸能聘请唐博士担任顾问，未来她将以青春学院为授课平台，定期为塑青春旗下的护理师们做专业的美容及皮肤护理培训，帮助大家提升专业知识及实操技能。塑青春也将紧紧围绕人才战略，不断提升自身品牌和产品实力，为消费者提供更好的美护服务。”
唐旭博士与塑青春美肤团队合影
聚焦人才孵化推动转型升级
事实上，人才的缺失，带来的不仅是短期的经营困难，更影响到整体行业的长远发展。
作为“颜值经济”的重要力量，美容行业这几年面临着转型升级的困惑与难题，无论是混乱的价格战，还是恶劣的服务质量，归根究底都是因为人的问题，想要破局，还得从人才培养入手。
塑青春美护人才孵化中心的入职训练营
以塑青春为例，作为源自瑞士的国际美容连锁机构，塑青春早在进驻中国之前已经与瑞士、日本、韩国、香港等全球多地区的皮肤与美容专家保持全面合作关系，打造了一支专业的国际化美肤团队;进驻中国以后，又陆续与邬成霖教授、唐旭博士等权威专家签约、以及与多家知名医疗研究中心保持紧密合作，以多方位的人才战略体系，不断提升品牌实力，抢占行业领先地位。
每月一次的入职训练营结业典礼
随着人才资源的不断积累，塑青春也成立了专业的美护人才孵化中心，从人才培养、品牌营销、文化传承和推动变革四大角度打造专家矩阵资源、搭建完备的培训课程体系，为自身品牌乃至整个行业源源不断地输送专业美护人才。同时，借助人才孵化体系的延伸作用，塑青春也正通过品牌、运营、管理等多维度的创新，不断成功践行着企业转型升级之路，进驻中国短短3年时间，塑青春已经收获大批忠实粉丝，成长为祛痘细分领域top3品牌。
塑青春美肤总监工作日常
【结束语】
据业内专业人士分析，随着人才争夺战的开始，美容行业的发展也呈现出两极分化现象——
以塑青春、克丽缇娜、思妍丽等为代表的专业连锁美容机构，越来越重视人才梯队建设和品牌建设，在转型升级的重任面前，率先开始探索破局之道;
另外一些零散性单体门店，分布在国内三四线城市，由于缺少人才意识，从团队、服务到品牌口碑，不断陷入恶性循环。
未来，谁也无法预测“颜值经济”将何去何从，但通过行业头部品牌的大胆创新和尝试，我们看到了人才之于这些年轻行业的重要影响力。无论是对于社会经济发展趋势，抑或是普通消费者的切实利益，人才的进步都将造福全行业。
至于“颜值经济”的发展前景，让我们拭目以待。
